Manager Ingeniero Sénior

Funciones:

• Liderar y hacer crecer un equipo de ingenieros en Europa, enfocado en autonomía, responsabilidad técnica y toma de decisiones orientada al producto.
• Fomentar una cultura donde los ingenieros escriben sus propios product specs, toman decisiones de producto y no dependen de tickets fragmentados para avanzar.
• Desarrollar procesos y cultura que potencien la iniciativa y la propiedad total por parte de los ingenieros.
• Dedicar tiempo de calidad a observar, corregir, reconocer y guiar al equipo, manteniendo un máximo de 10 reportes directos por manager.
• Participar activamente en el trabajo técnico: revisar especificaciones, debuggear errores, implementar pequeñas mejoras o proyectos fuera del camino crítico.
• Diseñar e iterar entrevistas técnicas basadas en el feedback de candidatos y del equipo.
• Acompañar el crecimiento de los ingenieros, enseñándoles a desbloquearse por sí mismos y asumir proyectos complejos con mínima intervención.
• Mejorar procesos clave como las revisiones de pull requests, prácticas de desarrollo, experiencia del desarrollador o generación de datos en entornos demo.
• Colaborar con líderes técnicos e ICs (individual contributors) para elevar la calidad del trabajo técnico sin necesidad de centralizar decisiones.
• Promover una cultura de aprendizaje, feedback continuo y mejora constante.

Requisitos:

• Eres técnico/a y puedes tener conversaciones profundas con tus reportes directos sobre infraestructura, backend y frontend.
• Tienes una visión clara de lo que hace a un/a ingeniero/a excepcional: cómo identificarlo, atraerlo y desarrollarlo. Sabes ir más allá del discurso típico del sector.
• Mantienes altos estándares de calidad en tu equipo y no evitas dar feedback directo, incluso a las personas con mejor rendimiento.
• Te interesa el producto, el negocio y quizás hasta el diseño, pero no necesitas tomar todas las decisiones: prefieres construir un equipo capaz de decidir sin ti.
• Has reflexionado críticamente sobre la cultura y los procesos en ingeniería, y has intentado o implementado mejoras reales frente al status quo.
• Eres un/a comunicador/a empático/a y excelente. Sabes cómo facilitar el cambio en personas y equipos, entendiendo sus experiencias previas, convicciones y resistencias, y guiando el proceso sin imponer.