Funciones:
1) Liderazgo y desarrollo de equipos
- Gestionar, orientar y apoyar a un equipo de 2 a 3 reclutadores.
- Realizar reuniones individuales periódicas, evaluaciones de desempeño y planes de crecimiento.
- Fomentar una cultura colaborativa, responsable y de alto rendimiento.
2) Estrategia y ejecución de reclutamiento
- Colaborar con el equipo directivo superior para prever las necesidades de contratación y desarrollar estrategias de talento proactivas.
- Liderar el reclutamiento de ciclo completo en una amplia gama de funciones, incluidas I+D, datos, marketing, finanzas y legales.
- Diseñar planes de contratación inclusivos e basados en datos y guiar a las partes interesadas a través de la calificación del puesto, la planificación de entrevistas, la oferta y el cierre.
- Impulsar iniciativas complejas de contratación global, incluida la planificación de la sucesión, la búsqueda de ejecutivos y la búsqueda de especialistas en mercados emergentes.
3) Mejora de procesos y generación de informes
- Optimizar las herramientas de reclutamiento, los flujos de trabajo y las operaciones del equipo.
- Realizar un seguimiento e informar sobre las métricas de contratación (por ejemplo, tiempo para cubrir puestos, solidez del canal, progreso en DEI, calidad de la contratación).
- Aprovechar herramientas como LinkedIn Talent Insights para asesorar a las partes interesadas sobre la disponibilidad de talento y las tendencias del mercado.
- Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y políticas internas.
4) Participación de las partes interesadas
- Establecer alianzas consultivas sólidas con los gerentes de contratación de toda la organización.
- Capacitar y capacitar a las partes interesadas en las mejores prácticas de entrevistas y calibración de selección.
- Actuar como embajador de la marca para elevar la reputación de Massive Rocket como empleador en los mercados clave.
