Decálogo para la publicación de ofertas de empleo
Para garantizar un entorno laboral justo, inclusivo y respetuoso, las empresas que deseen publicar ofertas de empleo en nuestra web deben cumplir con el siguiente decálogo:
1. Definición del Puesto de Trabajo:
Al describir el puesto de trabajo, asegúrate de enfocarte en las funciones y la experiencia necesarias, evitando cualquier forma de discriminación por género, edad, raza, discapacidad u orientación sexual.
2. Lenguaje Inclusivo y No Sexista:
Utiliza un lenguaje inclusivo y respetuoso en la descripción del puesto, empleando términos neutros y evitando expresiones que refuercen roles de género.
– Evita estereotipos en la descripción del puesto que puedan disuadir a ciertos grupos de postulantes, promoviendo así una cultura inclusiva y diversa en tu empresa.
3. Curriculums Ciegos:
Considera solicitar curriculums ciegos, sin datos personales que puedan generar sesgos, para evaluar a los candidatos únicamente por su experiencia y habilidades.
4. Proceso de Selección Justo:
– Implementa un proceso de selección transparente y justo, evaluando a los candidatos únicamente por sus competencias y experiencia relacionadas con el puesto.
– Promueve un ambiente laboral inclusivo y respetuoso, donde cada empleado se sienta valorado y respetado independientemente de sus características personales.
– Asegúrate de que el perfil profesional requerido para el puesto se ajuste realmente a las funciones y necesidades del mismo, para evitar contratar al mejor candidato en papel pero que no se adapte a la realidad del puesto.
5. Transparencia Salarial:
Publica los rangos salariales claros y transparentes en tus ofertas de empleo, demostrando tu compromiso con la equidad y la justicia salarial. Aunque sea salario según convenio, muestra qué rango salarial será.
6. Respeto a la Privacidad:
Protege la privacidad de tus candidatos y maneja sus datos personales con confidencialidad y de acuerdo con las leyes de protección de datos vigentes.
7. Políticas de Bienestar y Conciliación Laboral:
Implementa políticas que promuevan el bienestar y la conciliación entre la vida laboral y personal de tus empleados, favoreciendo así un ambiente de trabajo saludable y productivo.
8. Inclusión de Beneficios Sociales:
Considera incluir beneficios sociales en tus ofertas de empleo, como seguros de salud, planes de pensiones, ayudas para el cuidado de niños y formación continua, para promover la satisfacción y retención de tus empleados.
9. Uso del Crédito FUNDAE:
Aprovecha el crédito disponible por FUNDAE para la formación continua de tus empleados. La formación mejora la satisfacción y retención de los empleados, ya que se sienten valorados y apoyados en su desarrollo profesional.
10. Comunicación Transparente y Cierre del Proceso de Selección:
Proporciona una comunicación transparente durante todo el proceso de selección y asegúrate de ofrecer un cierre adecuado a todos los candidatos, ya sean contratados o no. Brindar retroalimentación constructiva y un trato respetuoso a los candidatos contribuye a una experiencia positiva y refleja el compromiso de la empresa con la transparencia y el trato justo.
Esta normativa es obligatoria para todas las empresas que deseen publicar ofertas de empleo en nuestra web, garantizando así un entorno laboral justo y respetuoso para todos los trabajadores.
