Funciones:
- Gestionar y mejorar los procesos de Capacitación Obligatoria para garantizar el cumplimiento y la excelencia operacional.
- Manejo de un gran volumen de tareas operativas, como creación de informes, edición de cursos, implementación de nuevas políticas y gestión de acciones dentro del Sistema de gestión de aprendizaje (LMS)
- Desarrollar nuevos cursos y perfeccionar los existentes para optimizar la eficiencia y la eficacia.
- Negociar e informar a las partes interesadas de alto nivel fuera del equipo inmediato, demostrando excelentes habilidades de comunicación y gestión de las partes interesadas.
Requisitos:
- Experiencia con Capacitación Obligatoria en una gran empresa multinacional junto con experiencia en RRHH, Desarrollo Organizacional, Aprendizaje y Desarrollo, o experiencia en consultoría de Capital Humano.
- Excelentes habilidades de redacción y edición con la capacidad de convertir información compleja en contenido accesible, sencillo y centrado en el usuario.
- Experiencia en la construcción de relaciones e influencia a través de una estructura matricial.
- Experiencia en asociación con partes interesadas comerciales de alto nivel para evaluar y priorizar las necesidades comerciales, determinar brechas de desempeño y desarrollo, y crear y ejecutar una estrategia y un plan de aprendizaje.
- Excelentes habilidades analíticas con la capacidad de realizar análisis de necesidades, interpretar datos y asesorar a las partes interesadas clave sobre áreas de solución.
- Experiencia liderando proyectos exitosos, trabajando tanto de forma autónoma como de manera efectiva con otros.
- Pasión por idear, innovar y desafiar mientras encontramos constantemente formas nuevas y creativas de involucrar a los estudiantes.
- Buenas habilidades de análisis de datos
Deseables:
