Coordinador de Operaciones de RRHH

Funciones:

• Sea dueño de la experiencia de incorporación desde la firma de la oferta hasta la orientación del primer día.
• Actuar como el primer punto de contacto en el equipo de personas para preguntas y consultas diarias de los empleados, garantizando la precisión y la confidencialidad cuando corresponda.
• Tome posesión y conviértase en un superusuario de nuestro software de equipo de personas, manteniéndolo actualizado y garantizando la integridad de los datos.
• Gestionar procesos para la salida de empleados.
• Sirve como recurso para clientes y proveedores internos y externos para todos los asuntos relacionados con las personas.
• Identificar y crear programas de experiencia de los empleados para apoyar e involucrar a una fuerza laboral completamente remota.
• Identificar y ejecutar oportunidades para escalar, simplificar y aumentar la eficacia de las iniciativas existentes de experiencia y compromiso de los empleados.
• Brindar apoyo administrativo al personal de la empresa y a los procesos de reclutamiento.

Requisitos:

• 1-2 años en RR.HH. o experiencia laboral relacionada en una startup tecnológica de alto crecimiento, preferiblemente en un entorno remoto.
• Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación.
• Experiencia en el uso de sistemas HRIS y ATS .
• Extremadamente organizado y capaz de seguir tanto los pequeños detalles como el panorama general con un gran seguimiento de las tareas.
• Mantener la confidencialidad de la información altamente sensible.
• Toma la iniciativa y está orientado a los resultados.
• Colabora fácilmente con otros y construye relaciones.
• Gestión del tiempo en un entorno de ritmo rápido.
• ¡La experiencia con Rippling es un plus!