Director de Adquisición de Talento

Funciones:

• Dirigir, orientar y apoyar al equipo de adquisición de talentos, ayudándolos a lograr excelentes resultados.
• Optimice procesos, implemente automatización e integre nuevas herramientas.
• Trabajar en estrecha colaboración con distintas partes interesadas en la estrategia, la colaboración, los posibles problemas y el análisis.
• Gestión de sistemas: proyectos relacionados con la planificación, búsqueda, evaluación, análisis, marketing de talento, etc.
• Asignar recursos de manera competente y supervisar la implementación oportuna de los proyectos.
• Realice reuniones de equipo para discutir desafíos, compartir conocimientos y sincronizar prioridades.
• Realice un seguimiento y analice las métricas clave del rendimiento del equipo.

Requisitos:

• Más de 5 años de experiencia en reclutamiento, con un historial exitoso de encontrar y atraer a los mejores talentos de diversas industrias.
• Experiencia en gestión de equipos de reclutadores y sourcers.
• Experiencia en construcción de procesos e implementación de nuevas herramientas.
• Dominio del inglés a nivel B2+ para comunicarse con partes interesadas en el extranjero y gestionar compañeros de equipo de otros países.
• Pensamiento analítico, la capacidad de dividir tareas complejas en etapas específicas y optimizar cada una de ellas.
• Conocimiento profundo de los procesos de negocio para evaluar solicitudes y encontrar soluciones efectivas.
• Curiosidad y deseo de mejora, disposición para profundizar en los detalles de los distintos procesos de Adquisición de Talento.
• Orientado a resultados, entendiendo que la Adquisición de Talento no es sólo una búsqueda reactiva, sino un enfoque estratégico para atraer al mejor talento.
• Confianza en las propias decisiones, capacidad de razonar la elección de un candidato y ganar la confianza y el reconocimiento de las partes interesadas.