Director de Producción

Funciones:

• Liderar un equipo de productores dentro de su área de juego para crear planes de producción sólidos y ejecutarlos, ajustándose a las necesidades cambiantes del proyecto a lo largo del tiempo.
• Comprenda los objetivos generales del proyecto y utilícelos para fundamentar la planificación y las decisiones en sus áreas de propiedad.
• Identificar y colaborar con otros líderes de disciplina para mitigar los riesgos dentro de sus áreas de propiedad, asegurando que el equipo tenga el espacio para crear algo sorprendente mientras se mantiene en el camino hacia el éxito.
• Gestionar y dirigir a los productores dentro de su grupo de desarrollo, colaborar con ellos para definir objetivos a corto plazo, orientarlos en relación con los desafíos del proyecto o de las personas, y apoyarlos para alcanzar objetivos profesionales.
• Formar el Equipo de Liderazgo para su área, incluyendo la programación y ejecución de rituales, seguimiento de riesgos, etc.
• Establecer canales y procesos de producción para sus áreas de propiedad
• Iterar los procesos de producción a lo largo del tiempo para mejorar continuamente nuestra colaboración, transparencia y velocidad.
• Predicar con el ejemplo, demostrando las mejores prácticas de producción y experiencia en la materia dentro de su área
• Producir directamente equipos de funciones dentro de su área según sea necesario
• Colaborar con el director de producción y otros productores para alinear los planes de producción en todas las áreas de desarrollo.
• Ayudar al Director de Producción en la gestión de los presupuestos de producción, incluyendo tanto la dotación de personal como el presupuesto de desarrollo.

Requisitos:

• Experiencia comprobada en desarrollo de juegos internos en un puesto de liderazgo de producción, incluida experiencia en la producción de equipos creativos.
• Habilidades de comunicación ejemplares, habilidades analíticas sobresalientes y atención al detalle.
• Inteligencia social, grandes habilidades interpersonales y empatía para equipos creativos.
• Fuertes habilidades de pensamiento crítico, orientado a resultados, centrado y sereno bajo presión.
• Comprensión de formas ágiles de trabajo y un historial consistente de aplicación de conceptos y prácticas ágiles.
• Cómodo al tratar con la ambigüedad, incluyendo liderar eficazmente un equipo a pesar de esa ambigüedad.
• Conocimiento demostrable del producto para fundamentar opiniones subjetivas sobre el mismo.
• Compromiso con los principios del liderazgo de servicio.
• Competente en JIRA, Excel, Confluence o herramientas de producción equivalentes.
• Experiencia trabajando en un juego en vivo («juegos como servicio»).