Director de Diseño

Funciones:

• Lidera a los miembros del equipo para entregar resultados excelentes, a tiempo y dentro del presupuesto.
• Se reúne periódicamente con los miembros del equipo para brindar comentarios constructivos, realizar evaluaciones de desempeño, dirigir el mejor trabajo del equipo y garantizar el cumplimiento de las mejores prácticas.
• Supervisa los informes directos del equipo de diseño y participa en la estrategia y la toma de decisiones como miembro del grupo de liderazgo del departamento.
• Ayuda al Director de Gestión de Diseño con la dotación de personal, la contratación y la incorporación del proyecto.
• Evalúa las metas y objetivos de los miembros del equipo y garantiza que se cumplan los objetivos del departamento.
• Gestiona el crecimiento profesional y el desarrollo de los informes directos, junto con el Gerente de Diseño.
• Facilita la capacitación del equipo a través de fuentes internas y externas, además de brindar tutoría de forma individual.
• Colabora con el jefe de departamento y los líderes para desarrollar, perfeccionar y documentar las mejores prácticas.
• Juega regularmente juegos en desarrollo y revisa el contenido para brindar comentarios y ayudar a identificar oportunidades para el desarrollo de las habilidades.
• Establece y mantiene relaciones con pares y otros líderes superiores para alinear las prioridades del proyecto y del departamento.
• Aboga por los valores culturales del estudio y fomenta un entorno de excelencia artesanal, colaboración e inclusión.
• Se asegura de que todas las quejas e inquietudes relacionadas con conductas inapropiadas o poco profesionales en el lugar de trabajo se aborden de inmediato para fomentar un ambiente de trabajo seguro.
• Se le podrán asignar otras funciones.

Requisitos:

• Supervisa directamente un pequeño equipo de diseño .  
• Desempeña responsabilidades de supervisión de acuerdo con las políticas de la organización y las leyes aplicables. 
• Las responsabilidades incluyen entrevistar, contratar y capacitar a los empleados; planificar, asignar y dirigir el trabajo; evaluar el desempeño; recompensar y disciplinar a los empleados; abordar quejas y resolver problemas. 
• Dedicación hacia el crecimiento individual y del equipo. 
• Excelentes habilidades interpersonales y capacidad de trabajar y contribuir en un entorno colaborativo. 
• Debe ser flexible con los cambios de horario y los horarios cambiantes.
• Necesita poder trabajar de forma independiente y eficiente. 
• Capacidad de realizar varias tareas que requieren mucho tiempo al mismo tiempo.  
• Debe estar dispuesto a poner las necesidades del equipo en primer lugar, especialmente cuando los miembros del equipo necesitan orientación y tutoría.