Manager Senior de Ingeniería de Software, Tecnología e I+D

Funciones:

• Proporciona liderazgo técnico para impulsar la finalización exitosa de proyectos de desarrollo.
• Establece objetivos claros de productividad y calidad para el personal asignado y realiza un seguimiento del progreso de forma individual.
• Responsable de garantizar que todos los miembros del equipo hayan completado las responsabilidades del SGC.
• Trabaja con gerentes de proyectos, líderes de productos y gerentes de productos para comprender los requisitos comerciales para las tareas asignadas.
• Actúa como experto en tecnología y en temas de dominio en uno o más dominios comerciales y/o áreas técnicas.
• Motiva al personal y fortalece el trabajo en equipo. Identifica las necesidades de contratación y garantiza que todo el reclutamiento en el equipo se realice de manera oportuna y eficaz, trabajando con los miembros del equipo y el equipo de talentos para brindar nuevos reclutas de alta calidad. Identifica las necesidades de capacitación y toma medidas para un mayor desarrollo.
• Contribuye a la creación de documentos de procedimientos departamentales e instrucciones de trabajo.
• Colabora en la creación y mantenimiento de normas técnicas.
• Actúa como facilitador en el diseño técnico y la implementación del desarrollo continuo de nuevos sistemas y mejora los proyectos con un enfoque claro en mejoras arquitectónicas a largo plazo.
• Trabaja con los socios/subcontratistas y se familiariza con el proceso y las tareas de los socios/subcontratistas. Responsable de aprobar las facturas de los contratistas.

Toma de decisiones e influencia

• Supervisar las contribuciones individuales de su equipo de desarrollo para cumplir los objetivos del Sprint y los compromisos del equipo, trabajando con individuos para capacitarlos y apoyarlos en su mejora continua .
• Responsable de los informes relacionados con el equipo, la recopilación de métricas y la planificación futura de acuerdo con los procesos y prácticas del equipo Scrum y también es responsable de la incorporación, la capacitación y el apoyo de los nuevos miembros del equipo.

Requisitos:

Licenciatura en informática, sistemas de información o carrera técnica relacionada.

• Más de 7 años de desarrollo profesional de software
• 2 – 5 años gestionando equipos de desarrollo
• Experiencia proporcionando liderazgo técnico
• Experiencia con algunas o todas las siguientes tecnologías/patrones de arquitectura:

· AWS · Arquitectura basada en eventos · Microservicios · Diseño basado en dominios · Desarrollo basado en API · Desarrollo web moderno (React, Angular, Web Components, Vue, Flutter) · Soluciones modernas de Data Lake (Snowflake, Redshift, etc.) · Soluciones de bases de datos relacionales y de documentos (SQL, Oracle, MongoDB, DynamoDB, etc.) · Herramientas CI/CD como Jenkins, Azure DevOps, AWS CodePipeline, etc.

• Capacidad para realizar múltiples tareas y gestionar eficazmente prioridades cambiantes.
• Capacidad para trabajar en un entorno de equipo; establecer y mantener relaciones laborales efectivas con compañeros de trabajo dentro y entre áreas funcionales.
• Experiencia en liderazgo de equipos virtuales y gestión matricial.