Manager regional RRHH

Funciones:

• Liderar y ampliar el equipo regional de RR.HH. de Canonical (1 a 4 informes directos, según la región)
• Entregar operaciones de RRHH precisas y compatibles de manera oportuna y con el mayor grado de precisión.
• Interactuar estrechamente con los equipos de Talent Science e Ingeniería del lugar de trabajo y crear procesos estrechamente unidos en todas las regiones de RR.HH. 
• Ser responsable de los procesos de RR.HH., como el desarrollo de talentos, la planificación de la sucesión, las evaluaciones de desempeño, la incorporación, la cultura y las iniciativas de compromiso que impulsan equipos de alto rendimiento.
• Trabajar con gerentes sénior de toda la empresa en la gestión del desempeño, el diseño organizacional, el compromiso de los empleados, las recompensas y la planificación de la fuerza laboral.
• Capacitar y asesorar a gerentes de personal sobre todo el espectro de cuestiones de relaciones con los empleados en varios países.
• Colaborar con los gerentes de personal para respaldar la entrega de programas de capacitación y desarrollo adecuados.
• Establezca una asociación de confianza con las empresas de su región
• Impulsar iniciativas de diversidad, equidad e inclusión
• Diseñar nuevas políticas y ejecutar proyectos relacionados con RR.HH. críticos para el negocio a nivel mundial
• Presente en eventos de Canonical para articular las prácticas de RRHH de Canonical

Requisitos:

• Trayectoria académica excepcional tanto en la escuela secundaria como en la universidad.
• Experiencia en RR.HH. liderando iniciativas en distintas regiones dentro de una empresa tecnológica 
• Experiencia en gestión de personas
• Experiencia en asociación empresarial con partes interesadas de alto nivel.
• Un buen equilibrio entre liderazgo y ejecución, en esta función también deberá participar activamente en las rutinas diarias de RR.HH.  
• Experiencia trabajando en una organización que prioriza el trabajo remoto
• Capaz de aprovechar los datos para tomar decisiones informadas
• Conocimiento e implementación práctica de prácticas de RR.HH. y legislación laboral en toda EMEA 
• Inglés comercial fluido (escrito y hablado)
• Automotivado, organizado, preciso, seguro, auténtico, orientado a resultados, de mente abierta, entusiasta y enérgico.
• Disposición a viajar hasta 4 veces al año para eventos internos