Director/a Desarrollo de Talento

Funciones:

• Definir e implementar un programa de desarrollo de talentos inspirador e integral.
• Desarrollar, impulsar e integrar programas efectivos de desarrollo de gestión y liderazgo dentro de nuestra organización remota.
• Diseñar y ofrecer programas de capacitación básicos, asociándose con proveedores especializados cuando sea apropiado. 
• Crear e implementar indicadores y métricas de desempeño de liderazgo.
• Adquiera nuestra matriz de habilidades de liderazgo para la gestión del desempeño, evaluación del talento, planificación de la sucesión, tutoría, aprendizaje virtual y desarrollo profesional.
• Establecer un marco de aprendizaje global para la formación y el desarrollo profesional.
• Construir y gestionar un nuevo equipo de especialistas en desarrollo de talento.
• Adopte una perspectiva centrada en los datos para comprender las tendencias, diseñar estrategias y definir marcos de desarrollo profesional.
• Apropiarse y mejorar el impacto del presupuesto de aprendizaje.

Requisitos:

• Un historial académico excepcional desde la escuela secundaria y más allá.
• Poseer conocimiento y experiencia sobre lo que hace que las personas tengan éxito en una empresa de tecnología globalmente remota a nivel gerencial.
• Experiencia demostrada con un sólido conocimiento y perspectiva sobre las condiciones y prácticas clave que crean equipos de alto rendimiento. 
• Capacidad para crear, liderar y ejecutar estrategias e impulsar cambios en toda la empresa.
• Sólida perspicacia empresarial con capacidad de equilibrar la estrategia con la ejecución. 
• Capacidad analítica y de resolución de problemas para la toma de decisiones basada en datos, con experiencia particular en la medición del impacto de programas de desarrollo.
• Experiencia en gestión de personas y responsabilidad de presupuesto.
• Disposición a viajar hasta 4 veces al año para eventos internos.